Cuánto te corresponde según el tipo de despido
| Tipo | Días por año trabajado | Máximo |
|---|---|---|
| Improcedente | 33 días | 24 mensualidades (720 días) |
| Improcedente, tiempo antes del 12/02/2012 | 45 días | 42 mensualidades (1.260 días) |
| Objetivo o procedente | 20 días | 12 mensualidades (360 días) |
| Fin de contrato temporal | 12 días | Sin máximo |
| Disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
Cómo se calcula
- Salario diario: divide tu salario bruto anual (con pagas extra) entre 365.
- Antigüedad: cuenta los años y meses trabajados. Los periodos de menos de un año se prorratean por meses, y una fracción de mes cuenta como mes completo.
- Días de indemnización: multiplica los días por año que correspondan por tu antigüedad en años.
- Importe: multiplica los días de indemnización por el salario diario y aplica el tope.
Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
Si empezaste a trabajar antes de la reforma laboral de 2012, en un despido improcedente se calcula por separado: 45 días por año hasta el 11/02/2012 y 33 días por año desde entonces. El tope general es de 720 días, salvo que el primer periodo ya supere esa cifra; en ese caso se respeta lo generado hasta 2012, con un máximo de 1.260 días.
Preguntas frecuentes
¿Tributa la indemnización por despido?
La indemnización obligatoria por ley está exenta de IRPF hasta 180.000 €. Si la empresa paga más de lo que marca la ley, el exceso tributa como rendimiento del trabajo.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden?
Sí, la indemnización y el paro son compatibles. Calcula tu prestación con la calculadora de paro.
¿Qué es el finiquito y en qué se diferencia de la indemnización?
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe al terminar la relación laboral: salario de los días trabajados del mes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. La indemnización es una cantidad adicional que solo se paga en determinados despidos.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde la fecha del despido para presentar la papeleta de conciliación. Si crees que tu despido es improcedente, consulta cuanto antes con un abogado laboralista o con tu sindicato.